UNI/PdR 125: Avion rinnova la Certificazione sulla Parità di Genere
Avion Company rafforza il proprio impegno per la Parità di Genere: formazione, inclusione e nuove iniziative a sostegno delle persone
Prosegue il nostro percorso di azienda certificata UNI/PdR 125:2022 attraverso attività formative per promuovere una cultura aziendale inclusiva.
La Parità di Genere è un percorso fatto di consapevolezza e responsabilità.
In Avion, mantenere questo impegno significa continuare a investire nelle persone attraverso formazione, ascolto e iniziative capaci di generare valore, dentro e fuori l’azienda.
A due anni dall’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere, la nostra azienda ha superato con esito positivo l’audit di mantenimento, confermando la solidità del proprio Sistema di Gestione e il costante impegno nel promuovere un ambiente di lavoro fondato su inclusione, rispetto e pari opportunità.
L’audit ha evidenziato l’efficace gestione dei processi aziendali attraverso procedure e istruzioni operative dedicate, integrate nel Sistema di Gestione e rese disponibili al personale. Un risultato sostenuto dal coinvolgimento attivo della Direzione, che continua a mettere a disposizione le risorse necessarie per consolidare e sviluppare il percorso intrapreso in materia di diversità, inclusione e valorizzazione delle persone.
La formazione come motore del cambiamento culturale
Per Avion la certificazione UNI/PdR 125 rappresenta un impegno concreto che richiede continuità e partecipazione. La formazione delle persone costituisce uno degli strumenti principali per mantenere viva la cultura della Parità di Genere e favorire una maggiore consapevolezza sui temi dell’inclusione.
Per questo motivo proseguiremo il nostro programma formativo annuale mediante piattaforma e-learning ricca di tools e percorsi dedicati alla valorizzazione delle diversità e alla costruzione di relazioni professionali sempre più inclusive.
Anche per quest’anno il personale Avion potrà accedere a un calendario di corsi progettati per approfondire i temi della Parità di Genere come, ad esempio, la Comunicazione inclusiva e interculturale, l’Age Diversity, Diversity Management e il superamento degli stereotipi di genere.
La formazione è stata pianificata in modo progressivo, attraverso sessioni scaglionate, così da garantire la partecipazione delle persone senza compromettere la continuità operativa dei reparti e la qualità del servizio offerto ai nostri clienti.
Nuove iniziative per favorire la conciliazione vita-lavoro
Il nostro impegno per la Parità di Genere si traduce anche in interventi concreti a sostegno della genitorialità e del benessere delle persone.
Nel 2025 Avion ha introdotto un beneficio aggiuntivo dedicato alla conciliazione tra vita lavorativa e vita privata, prevedendo per la prima settimana di congedo parentale l’integrazione dell’indennità economica riconosciuta dall’INPS dall’80% fino al raggiungimento del 100% della retribuzione ordinaria.
L’obiettivo di questa iniziativa è creare un contesto lavorativo sempre più attento alle esigenze individuali, favorendo condizioni che permettano alle persone di affrontare con maggiore serenità le diverse fasi della propria vita, personale e professionale.
Un impegno che guarda al futuro
Operando in un contesto internazionale come quello delle spedizioni e della logistica, ci confrontiamo ogni giorno con clienti, fornitori e partner appartenenti a paesi e culture differenti; promuovere una cultura aziendale inclusiva rappresenta per noi un valore di crescita, capace di rafforzare le relazioni con tutti i nostri stakeholder.
La certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125 è quindi parte di un percorso in continua evoluzione: Avion Company continuerà a investire nella formazione, nella consapevolezza e nelle persone, affinché i principi di inclusione e pari opportunità siano sempre più parte integrante del proprio modo di operare.
Consulta la nostra Policy sulla Parità di Genere.